Outplacement-servicen är avsedd för situationer vid samarbetsförhandlingar och enskilda uppsägningar. Då är arbetsgivarens stöd mycket viktigt. Det är värt att använda servicen både med ledningspositioner som för anställda med praktiska arbetsuppgifter.
Omställningsskydd gäller i de flesta uppsägningssituationer och arbetsgivaren är skyldig att erbjuda det.
Teamtailor är lättanvänt och Finlands mest använda rekryteringsredskap. Fastän verktyget är lättanvänt, så är det inte alltid lätt att ta det i bruk. Att ta i bruk helheten och bygga en bra struktur kräver kompetens, förståelse och tid. Jag är finlands mest erfarna Teamtailor användare och konsult, jag hämtade ändå tjänsten till Finland 2016.
Som ny tjänst erbjuder jag att sköta om ibrukstagningen av rekryteringsredskapet. Av mig får ni en färdigt byggd struktur för plattformen, nyttiga tips och omfattande utbildning för hela organisationen.
Har ni redan Teamtailor i användning? Vill ni utvidga användningen eller lära er mera om redskapets alla fina funktionaliteter? Jag erbjuder olika storlekars paket beroende på era behov och mål.
Kompetent ledarskap och förmannakultur är det bästa sättet att engagera de anställda och infria löften som getts. I vår service ingår coaching för olika roller; förmän, team leads, för försäljare, även för anställda i praktiska arbetsuppgifter.
I samband med rekrytering använder jag mig av forskningsbaserade, pålitliga och högkvalitativa psykometriska arbetsverktyg som alltid har en finsk referensgrupp. Bedömningarna identifierar de personlighetsdrag och motivatorer som krävs för att man ska lyckas med uppgiften.
Kompetenstestet bedömer hur bra kompetenser och färdigheter kandidaten har.
Jag har länge följt med det finska arbetslivet och speciellt de aktiva diskussionerna gällande brist på arbetskraft, rekryteringens utmaningar samt tysta uppsägningar och utbrända människor. Något måste göras!
