Coachningen genomförs efter företagets behov och resurser på nivå med arbetsledare, medarbetare och/eller personal men jag coachar även privatpersoner i olika livssituationer. Vi skräddarsyr coaching efter din specifika situation så att du kan prioritera dina mål och fokusera på din utveckling.
Genom att satsa på högkvalitativt tillsynsarbete, hitta individuella styrkor och utveckla kompetens blir arbetsgemenskapen en dynamisk helhet där individen har möjlighet att på ett bra sätt kunna ta tillvara sina styrkor. En motiverad och engagerad arbetsledare gör det bästa resultatet tillsammans. Coachande personal och arbetsledare stödjer de kompetenser som är viktiga för företagens framgång och ökar trivseln i arbetet.
Coachingsprocessen går att genomföra på distans, enligt kandidatens behov. Coaching kan endera ske som kontinuerlig eller riktad coachning och beroende på behovet endera individuellt eller i grupp. En personlig coachning varar ca 3–6 månader och jag planerar coachningen efter kandidatens behov.
I coachingen använder jag mig av olika övningar, personlighetstest, en känslomässig färdighetsmätare och vid behov en utbrändhetsmätare. Dessa gör att jag kan kartlägga och identifiera typen av kandidat samt situationen. Under coachingmöten diskuterar vi och reflekterar över de resultat som kommit fram från övningarna, testerna och de olika mätarna.
” Du är riktigt bra på ditt jobb”
”EQ raporten var väldigt givande”
” En väldigt bra helhet”
”Du visste hur man ställer de rätta frågor, att tänka på dem och prata om dem har varit konkreta och givande ”
”De enskilda mötena är verkligen användbara. Sättet som du har väglett och drivit mig mot rätt riktning har varit det bästa. Utan ditt stöd skulle jag inte ha gjort dessa ändringar. ”
” Interaktionen med dig har visat hur viktigt interaktion överlag faktiskt är”
