Henkilöarvioinnit ovat helppo ja luotettava tapa arvioida työntekijöiden soveltuvuutta työtehtäviin. Autan asiakasta saamaan kokonaisvaltaisemman kuvan kandidaatisteista ja näiden soveltuvuudesta tehtävään. Strukturoitu haastattelu, referenssien tarkastaminen yhdessä henkilöarvion kanssa antavat parhaat edellytyksen välttää virherekrytointeja. Henkilöarviot ovat aina osa ammattimaista ja kokonaisvaltaista rekrytointia. Myös rekrytointipäätöksen jälkeen arviota voi hyödyntää, esimerkiksi perehdytyksessä ja esihenkilötyössä.
Käytössäni on kolme eri testimenetelmää; AoN, WorkPlace Big Five, sekä EQ-i 2.0. Arviointia varten valitsemme tilanteeseen parhaiten sopivan testimenetelmän. AoN Asssessmentin testejä käytän useimmiten puhtaassa rekrytointitilassa. Nämä testit mittaavat mm. henkilön numeerisesta ja verbaalisesta ja deduktiivisesta päättelykykyä. Henkilöarviointeja voi käyttää myös muissa tilanteissa. Näitä ovat esim. henkilöstön sisäiset vaihdot, esimiesvalinnat ja tiimien toimivuuden tarkastelu.
