Personlighetsbedömningar är ett enkelt och pålitligt sätt att bedöma arbetssökandens lämplighet för jobbet. Jag hjälper dig och ditt företag att få en mer heltäckande bild av kandidaterna. En strukturerad intervju, referenskontroll tillsammans med en personlighetsbedömning, ger de bästa förutsättningarna för att undvika felrekryteringar. Personlighetsbedömningar är alltid en del av en professionell och heltäckande rekrytering. Även efter rekryteringsbeslutet kan resultaten användas till exempel arbetstagarens orientering och handledning.
Jag använder mig av tre olika testmetoder; Work Place Big Five, Aon och EQ-i 2.0. För utvärderingen väljer vi det mest lämpliga testet beroende på kandidatens behov. I ett rent rekryteringsläge, använder jag mest AoN Assistance -testerna. Dessa tester mäter en persons numeriska, verbala och deduktiva resonemang. Personlighetsbedömingarna kan användas i många andra situationer och kan skräddarsys för att passa en specifik situation. Andra situationer är till exempel interna personalutbyten, urval av förmän och en översyn av teamens funktionssätt.
