Valmennukset tukevat rekrytointia ja arjen henkilöstöjohtamista, vahvistavat henkilöstön pysyvyyttä ja sekä parantavat työantajamielikuvaa. Valmennusten avulla voit luoda uusia malleja, toimivia työkaluja ja tuoretta ajattelua.
Arjen tasolla hyvä henkilöstöjohtaminen ja esimiestyö vaikuttaa työn sujuvuuteen, ja henkilöstön kokemukseen työnteosta ja ovat siten yhteydessä niin taloudelliseen kuin inhimilliseen tuottavuuteen. Hyvä johtaminen heijastuu työyhteisössä monin tavoin:
Terveys- ja sosiaalialan esimiesvalmennuksissa on tarjolla useita erilaisia kokonaisuuksia. Valmennus voidaan koota valmiista moduuleista tai räätälöidä asiakkaan tarpeiden mukaan. Valmennuksesta syntyy 3–6 kk mittainen polku, joka kuljetaan yhdessä organisaation kanssa.
Valmennus aloitetaan yhteisellä aloitustapaamisella. Lisäksi kokonaisuuteen kuuluu yksilötapaamiset ja yksilöllisten tarpeiden kartoittaminen – omien tarpeiden ja tavoitteiden kirkastaminen on oleellinen osa menestyksekästä valmennusta. Jatkossa yhteiset tapaamiset toimivat valmennuksen runkona ja etenemisen purkupaikkana.
